Responsable administration du personnel h/f

Ville attractive de plus de 23 000 habitants et deuxième ville du département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise par un dynamisme grâce aux projets d'envergure qu'elle porte, un cadre de vie privilégié avec comme fil conducteur le Loiret, de nombreux équipements publics et structures de loisirs.
Le service ressources humaines de la ville d'Olivet est à la recherche de son futur responsable Administration du Personnel. Nous recherchons un professionnel aimant relever de nouveaux challenges et porter de beaux projets de dynamisation et de modernisation RH.
En tant que Responsable Administration du Personnel, vous pilotez un service composé de trois gestionnaires carrière/paie, en charge d'un portefeuille d'agents. Chaque gestionnaire assure un accompagnement complet : carrière, paie et gestion des arrêts de maladie ordinaire.
Un gestionnaire est également référent retraite, en lien étroit avec le Centre de gestion. Le chômage est, quant à lui, géré directement par le CDG.
Véritable pilote de la gestion administrative, vous garantissez la qualité, la fiabilité et l'adaptabilité des processus RH dans un objectif : offrir un service RH de proximité, efficace et humain.

Missions :
Manager le service ADP :
Manager le service ADP : organisation du travail, appui technique et coordination ;
Contribuer à la montée en compétence de l'équipe ;
Mettre en place des outils de pilotage et de suivi d'activité du service ADP ;
Impulser une culture du service tourné vers le terrain.
Piloter et suivre les indicateurs RH :
Elaborer des outils de pilotage et d'aide à la décision de la cellule ;
Mettre en œuvre et suivre des indicateurs RH mensuels ;
Suivre et mettre à jour le tableau des effectifs ;
Être acteur de la transformation RH
Participer à l'optimisation du SIRH (en lien avec la Métropole) et à l'évolution des processus ;
Piloter et participer à des projets RH transversaux et structurants ;
Fournir des études ciblées pour accompagner les politiques RH de fidélisation et d'attractivité ;
Analyser la masse salariale, identifier des axes d'optimisation, et formuler des propositions d'amélioration.
Administration du personnel :
Garantir une gestion administrative rigoureuse et réactive ;
Piloter la gestion statutaire et la rémunération des agents et des élus ;
Assurer le suivi de la masse salariale mensuellement ;
Assurer un rôle de conseil auprès des autres services ;
Superviser la carrière, la paie et la gestion des arrêts de maladie ordinaire.

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